Что такое табель учета использования рабочего времени? Обязанность работника вести табель может быть установлена в должностной инструкции или Так, при заполнении табеля использования рабочего времени. Предоставим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда на примере формы Т-12 (форма Т-12 и форма.
Табель учета рабочего времени. Форма Т-12, форма Т-13.
Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы. В случае если ведение табеля учета рабочего времени ведется ручным методом, применяют типовую форму Т-12, если контроль явок-неявок осуществляется автоматически (турникет) – используют форму Т-13. Заполнение табеля учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником.
Для заполнения табеля учета рабочего времени нужна форма Т-12 или Т-13, инструкцию по составлению и оформлению табеля учета рабочего. Унифицированная форма № Т-12 табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (далее – табель) вводится с целью учета фактически.
Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Предоставим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда на примере формы Т-12 ( форма Т-12 и форма Т-13 практически идентичны по составу реквизитов). В верхней части указываем наименование организации в соответствии с учредительными документами и наименование структурного подразделения, если таковое имеется в компании. Заполняем ячейки «Номер документа» и «Дата составления» (обычно это последний день отчетного месяца).
В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца. В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени (1. Учет рабочего времени) указываем порядковый номер работника.
При заполнении табеля учета рабочего времени можно использовать. 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической. Инструкция по заполнению. табеля учета рабочего времени. В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации Госкомстат РФ. Подборка наиболее важных документов по вопросу Заполнение табеля учета рабочего времени (нормативно-правовые акты, формы, статьи. Поденный учет рабочего времени может быть организован: по карточной. 1.4 Инструкции по заполнению формы государственного. Инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени организации может быть закреплена в приказе или в положении об.
2-й и 3-й столбцы заполняем на основании сведений из личных карточек сотрудников (форма № Т-2), которые заводят на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу. В 4-ю и 6-ю графы заносим код затрат рабочего времени (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени) и информацию о количестве отработанных часов за каждый день месяца. В 5-м и 7-м столбце отмечаем промежуточные результаты за I/II половину месяца: в верхнюю ячейку заносим количество отработанных дней, в нижнюю – количество отработанных часов за учетный период. 8-17 столбцы бланка табеля учета рабочего времени заполняем в конце отчетного месяца. В итоговые отработанные дни не включаются те, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (выходные, больничные, командировки, прогулы и т.
Значение в столбце 8 образуется при суммировании значений из верхних ячеек столбцов 5 и 7, значение 9-го столбца - при суммировании значений из нижних ячеек 5-го и 7-го столбцов. В 14-й и 16-й столбцы заносим количество дней и часов. В 15-м столбце указываем код причины неявки (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени). В 17-й столбец заносим общее количество выходных и праздничных дней каждого работника за отчетный месяц. Второй раздел табеля учета рабочего времени (2. Расчет с персоналом по оплате труда, 18-55 столбцы) ведет бухгалтерия.
Подписывается данный документ лицом, ответственным за заполнение табеля рабочего времени. а также руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы либо директором компании.