Ваш домашний юрист. Не оформлен трудовой договор.
Последствия. 20. 08. 2013 Автор: Ваш домашний юрист. Работа без оформления трудового договора чревата неприятными последствиями. Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор.
О состоянии беременности при заключении трудового договора барышни докладывать не обязаны. Если получите от работодателя письменный. Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Имеет ли работник, принятый на. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.
это должно насторожить еще в первую неделю. Трудовой договор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности. Зачастую работодатель не дает трудовой договор до окончания испытательного срока. а потом говорит, что вы ему не подошли. Мало того, вам могут просто не выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не имея документов о работе на руках, вам не с чем пойти ни в трудовую инспекцию, ни в суд.
Когда не оформляют официально на работу. жди подвоха.
Вообще работа не официально имеет одни минусы. Вам в любой момент могут сказать, что уволены, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом (ТК), например, на больничном. Чтобы доказать незаконность увольнения. вам для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового договора. Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.
Если с вами не был заключен трудовой договор, вы можете обратиться в инспекцию труда, для этого нажмите кнопку «Отправить заявление». Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается что если при заключении трудового договора в него не были включены. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если.
Если с вами не был заключен трудовой договор, вы можете обратиться в инспекцию труда, для этого нажмите кнопку «Отправить заявление».
Если работодатель не оформил трудовой договор. то в случае спора об увольнении или заработной плате вам придется доказывать в суде факт вашего допущения к работе. Кроме того придется доказать, что это именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера, например, договор подряда.
Не имея никаких документов на руках, это очень сложно сделать. Работа без оформления трудового договора не дает вам никаких гарантий социального характера: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года.
Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее. Что делать, если работодатель не дает трудовой договор.
Ваш директор может «кормить вас завтраками», обещая оформить договор на этой, на следующей неделе, но так и не выполнить свое обещание. У вас есть два варианта: либо уйти из этой организации, либо запасаться документами на случай судебного спора. Потребуйте внести запись в трудовую книжку. Попросите заверенную копию приказа о приеме на работу.
Попросите дать копию трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу. Запасайтесь копиями документов, где фигурирует ваша фамилия и должность: приказы, распоряжения, командировочные, рабочие задания. Но в этих документах должна быть обязательно подпись руководителя. Желательно получать заверенные копии.
Если вы работаете несколько месяцев, но трудовой договор так и не оформлен, то попросите справку 2 НДФЛ, справку за 6 мес. о заработке, где будет указано, с какого времени вы работаете и в какой должности. Получайте справку о заработке с периодичностью 3-6 мес.
Подобные справки нужны для получения детских пособий, льгот за детский сад, оформления субсидий на коммунальные услуги, получения материальной помощи, поэтому вызывать подозрений ваше обращение за справкой не должно. Справки о зарплате и копии трудовых книжек могут потребоваться для получения кредита. Ваши просьбы о выдаче документов не должны вызывать подозрения, что вы побежите в суд, иначе вам просто ничего не дадут. Берите те документы, которые смогут подтвердить вашу должность, вашу зарплату, начало работы.
Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора. то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату. Пусть полученные документы лучше окажутся ненужными, чем потом вам не с чем будет пойти в суд. Рекомендуем почитать:.